Las ventas, la persuasión, la motivación, influencia, liderazgo, presentación, gestión de equipos, el éxito

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Cuerpo del artículo:
Con el fin de motivar a alguien con éxito-o, para llegar a él / ella para internalizar la motivación, tienes que crear un profundo hambre o la sed. Se ha dicho que usted puede llevar un caballo al agua, pero no se puede obligar a beber. Eso es cierto, pero que se sepa que se puede dar que la sal de caballo, creando así una sed de que el caballo debe tener agua. Como motivador principal, le está dando a la sal a sus clientes potenciales. Es decir, usted está tratando de crear una sed de sus clientes potenciales que no pueden esperar para actuar.

En su viaje persuasiva, usted encontrará que las personas tienden a sentirse motivado para el corto plazo, que pierden de vapor y que luego vuelvan a caer en la rutina que estaban tratando de salir de la, en primer lugar. Como persuasivo y motivador, usted tiene que entender lo que tira de la gente lejos de la acción en la inacción. ¿Qué hace que pierdan el entusiasmo, la visión y la energía? Cuando note que sus perspectivas están perdiendo su motivación, estos son los motivos por los que lo están haciendo:

• Todavía no han encontrado su pasión. - Se va por la vida usando la desesperación como un motivador, o que aún no han encontrado nada que realmente les inspira.

• Tienen una actitud pobre. - Se ejecuta abajo con una actitud negativa. Sus expectativas y creencias no son congruentes con sus objetivos.

• Su propósito es disminuir. - Que hayan sido previamente en el camino correcto, pero que han perdido su unidad. Se han olvidado de las verdaderas razones por las que fueron motivados en primer lugar.

• Son indiferentes. - Simplemente no me importa. Han perdido la capacidad para expresar su preocupación o para hacer una diferencia en su propia vida o en la vida de los demás.

• Se han convertido en las criaturas de hábito. - Ellos no han sustituido a sus malos hábitos anteriores y han vuelto a caer en las viejas.

• Carecen de persistencia. - Han dado con demasiada facilidad y han conseguido estancado en el primer obstáculo.

• No tienen ningún sentido de urgencia. - Ellos no han fijado un calendario para su consecución. El dolor de no cambiar no me duele bastante mal que tenemos que actuar ahora.

• Se han sucumbido a la presión de grupo. - La gente alrededor de ellos son más motivadores que tú. Que no han encontrado el apoyo que necesitan para resistir contra los compañeros cuya estima que el valor.

• Carecen de visión. - Ellos han sacrificado el éxito a largo plazo para el placer a corto plazo.

• Carecen de los conocimientos. - Ellos no saben cómo hacer los cambios necesarios en sus vidas o que no están haciendo correctamente.

• Carecen de confianza. - La confianza sólo llega después de la acción, el conocimiento y el éxito han alcanzado.

• No tienen ningún plan de juego. - Están abrumados o esperando que todo caiga en orden. No tienen ningún plan de acción.

• Ellos simplemente no quieren hacerlo. - Ellos no quieren pagar el precio. Su objetivo es sólo un sueño y nada más. Están utilizando la desesperación externos como su motivación, o que están viviendo sus vidas como los demás quieren que lo hagan.