Las fianzas puede ser lo que su empresa necesita

Las fianzas puede ser lo que su empresa necesita

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Resumen:
Las fianzas son como una especie de póliza de seguro para los empleadores y las empresas que sirven para proteger la propiedad y gestión de una empresa en el caso de que ninguno de sus empleados roba dinero, apropiación indebida de fondos, o actúa de manera deshonesta que acaba causando el negocio a sufrir una pérdida financiera. Estos tipos de bonos cubrir los actos de robo, falsificación y malversación de fondos que son responsabilidad del empleado o colocado dentro de su cuidado. Estos tipos de ...


Palabras clave:
De Fidelidad


Cuerpo del artículo:
Las fianzas son como una especie de póliza de seguro para los empleadores y las empresas que sirven para proteger la propiedad y gestión de una empresa en el caso de que ninguno de sus empleados roba dinero, apropiación indebida de fondos, o actúa de manera deshonesta que acaba causando el negocio a sufrir una pérdida financiera. Estos tipos de bonos cubrir los actos de robo, falsificación y malversación de fondos que son responsabilidad del empleado o colocado dentro de su cuidado. Estos tipos de seguridad no son responsabilidad de los bonos y no se aplican a una serie de otros trabajos relacionados con los costos y daños, incluyendo: los errores o los errores de los empleados, bajo rendimiento o de mala calidad o mano de obra, los accidentes en el trabajo, y en las lesiones de trabajo.

Un tipo común de bonos de la fidelidad es un vínculo ERISA. Esta es una forma de bonos cuyo nombre proviene de los Ingresos de Jubilación del Empleado Ley de Seguridad (ERISA). La legislación ERISA fue aprobada en 1974 para proteger a los beneficios de los empleados y los planes de pensiones. Uno de los requisitos de la legislación ERISA es que las empresas que operan actualmente los empleados un beneficio social o plan de pensiones deberá obtener una fianza o garantía por un monto de diez por ciento del valor del plan de beneficios del empleado. De acuerdo con la finalidad general de la legislación ERISA, esta disposición es proteger a los empleados y sus planes de beneficio frente a acciones inapropiadas o ilegales que pueden ser adoptadas por los empleadores en la gestión y el funcionamiento de estos planes de beneficios.

Otra forma popular de los bonos de fidelidad son bonos seguros penal. Su objetivo principal es proteger a los propietarios de negocios en contra de actos criminales deliberados por parte de sus propios empleados. Este tipo de bonos no sustituyen la necesidad de seguir de cerca la pantalla nuevas contrataciones de antecedentes penales, pero sí ofrecen algunas medidas para permitir a la empresa para recuperar las pérdidas financieras de este tipo que pueden ocurrir después.

Las fianzas no pueden ser capaces de garantizar que los empleados no morder la mano que les da por robar a sus empleadores, pero son una herramienta útil para la gestión de una empresa para su uso como parte de cualquier programa de lucha contra el empleado de robo. Este programa anti-robo también debe centrarse en dos áreas principales. Una de ellas es asegurar que las personas que caminan en la puerta de su casa como los empleados no pueden salir por la espalda con sus productos, bienes, servicios, dinero o información corporativa.

La segunda es una firme y medidas para castigar severamente el robo de los empleados, independientemente de que el robo se produce en el almacén o la sala de juntas ejecutivas. Esta política debe ser bien conocido y bien publicitado a los empleados como parte de una introducción o la orientación de su nuevo lugar de trabajo. Ellos necesitan saber que el robo de alguna de las pertenencias del empresario o de los bienes traerá disciplina rápida que podría incluir el despido por una primera ofensa. Estos programas, junto con garantías y los seguros, puede ayudar a proteger no sólo la propiedad del empleador, sino la integridad y la honestidad de todos los empleados.